En beteendebaserad assessment, i fyra steg

REAL används genom en assessment som speglar verkliga situationer och val. Den frågar inte vad du tycker att du gör, eller vad som låter rätt. Den frågar hur du oftast agerar när det blir skarpt. Svaren omvandlas till mätbara nivåer inom Etik, Ansvar och Lojalitet, och sätts sedan i relation till faktiska utfall i verksamheten.

Här är hur det går till från beslut till färdig rapport.

Steg 1, Genomgång (30 minuter)

Vi börjar med ett kort möte där vi går igenom er situation. Vad är ni ute efter? Är det rekrytering, utveckling, ledarskap eller en kombination? Vilka roller eller team är aktuella?

Det här är inte ett säljmöte. Det är en konkret avstämning där vi avgör om REAL passar ert behov, eller om något annat verktyg vore bättre. Vi visar exempelrapport och förklarar exakt vad ni får ut.

Steg 2, Uppstart (1 vecka)

När ni bestämt er sätter vi upp era assessments och förbereder kommunikationen till de som ska genomföra dem. Vi går igenom:

• Vilka som ska genomföra assessment
• Om 360-underlag ska ingå, och i så fall vilka bedömare som kopplas till varje person
• Hur det kommuniceras internt, utan att skapa testångest
• Om det är rekryteringsläge eller utvecklingsläge (samma frågebatteri, olika rapportering)
• Hur utfallsdata hämtas (CRM, HR-system, kvalitetssystem) för roller där det är aktuellt
• Tidsram för genomförandet

Steg 3, Genomförande

REAL består av tre kompletterande instrument. Alla genomförs digitalt.

Total tidsåtgång för den skattade personen: 25 till 30 minuter. För organisationen tillkommer bedömarnas tid om 360 ingår.

Steg 4, Rapport och avstämning (1 vecka)

Inom en vecka efter genomfört test får ni färdiga rapporter. Vi går igenom dem tillsammans i ett 60-minuters möte där vi pratar igenom:

• Resultat per person eller per team
• Vilka beteenden som är starka och vilka som behöver utvecklas
• Hur självbild och 360 skiljer sig åt, och vad det betyder
• Konkreta utvecklingsspår, inte "bli bättre på X" utan "gör Y i den här typen av situation"

Total tidsåtgång från beslut till färdiga rapporter: cirka två veckor.

Vad rapporten innehåller

Två lägen, samma frågebatteri

REAL körs i två huvudsakliga lägen, beroende på syfte:

Vetenskaplig grund och validering

REAL är förankrad i etablerad forskning om arbetsrelaterat beteende (HEXACO Honesty-Humility, Conscientiousness, Organizational Citizenship Behavior, Personal Initiative, Voice Behavior). Instrumenten följer en standardiserad psykometrisk process: innehållsvaliditet via expertpanel, pilotering på mindre grupp, psykometrisk validering på större urval (reliabilitet, faktorstruktur, konvergent och diskriminant validitet) och kriterievalidering mot faktiska utfall över tid. Valideringsdokumentation delas på begäran till VD, HR-direktör eller den interna psykolog som bedömer instrumentet.

Konfidentialitet och dataskydd

All data hanteras enligt GDPR. Individrapporter delas bara med de personer som överenskommits i förväg. Aggregerade teamdata kan delas bredare, men aldrig på sätt som identifierar enskild medarbetare utan samtycke.

Vi använder svenska servrar och datan lämnar inte EU.

Tidsram i sammanställning

För större organisationer (100+ deltagare) eller upplägg med flera team och staggered genomförande kan tidsramarna förlängas. Vi planerar det konkret i den inledande genomgången.